はじめに
「大手SIerに入りたいけど、採用基準が高そうで不安…」と思っていませんか？
実は今、大手SIerは過去5〜6年の中でも特に積極的に採用を進めており、これまで以上にチャンスが広がっているのです。
これまで「高学歴じゃないと難しい」「大手経験がないと無理」といったイメージを持つ人も多いですが、現状は少し違います。特に中途採用では、学歴よりも経験やスキル、さらにはポテンシャルが重視される傾向が強まっています。
この記事では、**20代・30代・40代それぞれの年代で「どんな人が受かりやすいのか」**を具体的に解説していきます。さらに、面接で評価されるポイントや、転職活動を有利に進める方法についても紹介します。
「今のキャリアで大手SIerに挑戦できるのか知りたい」
「年代ごとの採用基準や重視されるスキルを知りたい」
そんな方に役立つ内容をまとめていますので、ぜひ最後まで読んでみてください。
大手SIerが今「積極採用」している理由
近年、大手SIerはかつてないほど採用に力を入れています。過去5〜6年を振り返っても、今ほど多くの求人が出ている時期は珍しいといわれています。その背景には、SIerならではの「人月ビジネス」の性質があります。
SIerは「人」がいれば案件を受けられ、売上につながります。つまり、エンジニアの数がそのまま会社の成長を左右するのです。逆に人材が不足すると、どれだけ案件があっても受注できません。そこで各社は一斉に採用を強化し、即戦力だけでなくポテンシャル枠の採用にも積極的になっています。
さらに、IT業界全体で人材不足が深刻化していることも追い風になっています。クラウドやDX需要の高まりにより、大手SIerへの依頼は増加傾向。案件は潤沢にあるものの、それをこなす人材が足りないため、これまで門戸を狭くしていた採用基準を広げているのが現状です。
特に中途採用では、学歴や過去の勤務先よりも「どんな経験を積んできたか」「これからどんな役割を担えるか」が重視されます。言い換えると、実力や伸びしろ次第で大手SIerに入るチャンスが十分にあるということです。
【20代】ポテンシャル採用が強い！必要な経験と求められる素養
20代は大手SIerにとって「伸びしろ枠」として見られる年代です。中途採用といえど、経験年数や経歴よりも、将来どれだけ上流工程を担えるかが重視されます。
必要とされる経験の目安
- 開発エンジニアの場合：
目安は3年程度の開発経験。基本設計やリーダー経験があると内定の可能性はさらに高まりますが、必須ではありません。 - インフラ・クラウド・ネットワークエンジニアの場合：
こちらも設計を含む3年程度の経験がひとつの基準です。要件定義や顧客折衝の経験までは求められません。
重視されるポイント
大手SIerはコンサルティングファームほど短期で成果を出すことを求めません。1〜2年かけて上流工程を任せられる人材に育てることを前提に採用します。
そのため、以下のような素養が重要になります。
- 学ぶ姿勢：新しい技術や業務を吸収する意欲があるか
- 素直さ：先輩や上司からのフィードバックを受け止められるか
- 成長意欲：数年後にリーダーやPMを目指す姿勢を示せるか
20代で意識したいアピール方法
- プロジェクトで担当した範囲を定量的に説明できるように準備する
- 失敗経験も「学び」として語り、改善のプロセスを伝える
- 「なぜ大手SIerに挑戦したいのか」を明確にする
つまり20代は、「完璧なスキルセット」よりも「伸びる可能性」が評価される世代です。まだ経験が浅くても、素直さと意欲をアピールすれば十分に勝負できるのが今の大手SIerの採用状況です。
【30代】プロジェクトリーダー経験がカギ
30代になると、20代のような「ポテンシャル採用」よりも、具体的なリーダー経験や上流工程の実績が強く求められます。特にプロジェクトリーダー（PL）としてチームをまとめた経験があるかどうかが、大手SIerへの転職成功のカギになります。
求められる経験の目安
- プロジェクトリーダー（PL）経験
例：2,000万〜4,000万円規模の案件（5名×半年〜9ヶ月のプロジェクト）で、進捗管理や顧客とのスケジュール・予算交渉を行った経験。 - 要件定義の経験
システムの概要を顧客と詰め、提案書や見積もりに落とし込んだ実績。
30代前半であれば「PL経験」か「要件定義経験」のどちらかがあれば内定のチャンスは高まります。逆に30代後半では、両方の経験をある程度積んでいることが求められます。
面接で評価されるポイント
- 「どの規模の案件で、どんな役割を果たしたのか」を数字で具体的に説明できるか
- チームをまとめる上での工夫やリスク管理の経験を語れるか
- 顧客との折衝で「難しかったこと」と「どう解決したか」を論理的に説明できるか
30代は「中堅」として扱われるため、現場を動かす力と顧客をリードする力の両立が期待されます。とはいえ、必ずしも巨大案件の経験が必要なわけではなく、自分が関わった規模感を具体的に伝えることが大切です。
【40代】大規模案件マネジメントが求められる
40代になると、大手SIerの採用基準は一気にシビアになります。理由はシンプルで、この年代には**「組織や大規模案件をまとめあげる力」**が求められるからです。
求められる経験の目安
- 1億円以上規模のプロジェクトマネジメント
例：125人月程度（10人×1年以上）の案件を回した経験 - 数十名規模のチームを率いて、進捗・コスト・品質管理をバランスよくコントロールした実績
- 部下や後輩の育成・評価など、組織マネジメントの経験
ここまでの規模感を扱った経験がない場合は、応募しても厳しいのが正直なところです。
面接でチェックされるポイント
- 単なる「現場リーダー」ではなく、経営層や顧客との折衝経験を持っているか
- 数千万〜億単位のプロジェクトで、リスクが発生した際の対応事例を具体的に語れるか
- 長期的なキャリアプランを持ち、「定着性」があるかどうか
40代では即戦力性が第一に見られますが、年齢に応じた経験があれば十分に内定のチャンスはあります。むしろ大手SIerにとって、経験豊富なマネージャー層は常に不足しているため、条件さえ満たせば歓迎されやすい年代とも言えます。
採用で重視される共通ポイント
年代ごとに求められる経験値は異なりますが、大手SIerの面接で一貫して重視されるポイントがあります。ここを押さえて準備しておくことで、内定にぐっと近づけます。
1. コミュニケーション力
SIerの仕事は「技術力」だけでなく「人と調整する力」が大きな比重を占めます。
- 結論から話せるか
- W2H（いつ・誰が・何を・なぜ・どのように・いくらで）で整理して説明できるか
特に面接では「プロジェクトで工夫した点」や「大変だったこと」を、ダラダラ話さず短く具体的に伝えることが求められます。
2. 案件の商流
元請けや二次請けといった上流に近い立場での経験は高く評価されます。
逆に三次請け・四次請けなどの末端での経験ばかりだと、顧客との距離が遠いため評価が上がりにくい傾向があります。
3. 定着性
大手SIerは数年単位の育成計画を持っています。そのため、腰を据えて働けるかどうかは重要視されます。
面接で「不満があったから辞めた」といった言い方をするとマイナス評価につながるため、前向きで計画的な転職理由を語ることがポイントです。
4. 「なぜSIerなのか」
事業会社やコンサルファームと比べた上で、SIerでこそ実現したいキャリアがあると語れるかが大切です。
「多様な業界の案件に携わりたい」「技術をベースに顧客の課題解決をしたい」など、SIerならではの特徴と自分の志向を結びつけて話すと説得力が増します。
5. 「なぜそのSIerなのか」
大手SIerといっても強みはそれぞれ異なります。
- 金融系に強い
- グローバル案件が多い
- 技術志向のキャリアパスが用意されている
- 年収アップのスピードが速い
など、その会社だからこそ惹かれる理由を語ることが内定獲得の決め手になります。
内定獲得に近づく転職活動の進め方
大手SIerを目指すなら、単に応募して面接を受けるだけでは不十分です。採用担当者の目に留まり、かつ内定を勝ち取るためには、戦略的に転職活動を進める必要があります。
1. 自分の経験を棚卸しする
- プロジェクトの規模（人数・期間・金額）
- 自分の役割（設計、開発、テスト、リーダーなど）
- 工夫した点、成果、改善したこと
これらを 数字や事実で語れるように整理 しておきましょう。面接で「漠然と頑張った」ではなく「◯人チームを率いて◯ヶ月で納品」と伝える方が、はるかに評価されます。
2. 商流を意識してキャリアを選ぶ
もし現職が三次請けや四次請けばかりであれば、元請けや二次請けに近い案件にシフトする転職戦略も有効です。顧客と直接やりとりできる経験は、将来的に大手SIerで上流工程を担うための強いアピール材料になります。
3. エージェントを活用する
大手SIerは非公開求人も多いため、IT特化型の転職エージェントを使うのが効率的です。
- 社内SE転職ナビ：社内SEや自社開発案件が豊富。定着率の高さが魅力
- TechClipsエージェント：高待遇・高年収案件が中心。現役エンジニアがサポート
最近、仕事楽しめてますか？！社内SEへ転職するなら【社内SE転職ナビ】
ITエンジニア専門の転職エージェント【TechClipsエージェント】
エージェントは求人紹介だけでなく、職務経歴書の添削や模擬面接もしてくれるので、内定獲得の確率を大きく高められます。
まとめ
大手SIerは今、過去にないほど積極的に採用を行っています。背景には、DXやクラウド需要の拡大に伴う人材不足があり、従来よりも幅広い層に門戸を開いているのが現状です。
- 20代はポテンシャル採用が中心で、経験よりも素直さや成長意欲が評価されやすい
- 30代はプロジェクトリーダーや要件定義の経験が内定のカギ
- 40代は億単位のプロジェクトをマネジメントした経験が大きなアピールポイントになる
共通して大事なのは、
- コミュニケーション力（簡潔かつ具体的に伝える力）
- 商流（元請け・二次請けなど顧客に近い経験）
- 定着性（長期的に働く意思）
- 志望動機の具体性（「なぜSIerなのか」「なぜその企業なのか」）
という4つの観点です。
今は大手SIerに挑戦する絶好のタイミングといえます。しっかり準備を整えて臨めば、キャリアアップの大きなチャンスをつかめるでしょう。
あわせて読みたい
転職やキャリアアップを考えるなら、スキル面の強化も同時に進めておくと安心です。以下の記事もあわせてチェックしてみてください。
- Python初心者がよくつまずくエラー10選と解決法まとめ｜原因から対処法までやさしく解説
- GitHubのマージとリベース、どっちを使うべき？チーム開発で失敗しない運用ルールを解説！
- VS CodeでAIを使う方法を解説！Copilot・チャットAI・エージェントまで完全ガイド
- リファクタリングとは？初心者向けにコード改善の基本と具体例をやさしく解説！
よくある質問（Q&A）
- Q大手SIerに転職するのは未経験でも可能ですか？
- A
完全未経験から直接大手SIerに入るのは難しいですが、20代であれば「ITスクール卒＋簡単な開発経験」程度でもポテンシャル採用の可能性があります。まずは小規模SIerや社内SEで経験を積み、その後大手を目指すルートも現実的です。
- Q転職で有利な資格はありますか？
- A
基本情報技術者や応用情報技術者はベースとして有効です。さらにAWS認定資格やPMP（プロジェクトマネジメント資格）があれば上流工程志望で有利になります。ただし資格よりも「どんな案件で、どんな成果を出したか」を数字で語れることの方が重視されます。
※当サイトはアフィリエイト広告を利用しています。リンクを経由して商品を購入された場合、当サイトに報酬が発生することがあります。
※本記事に記載しているAmazon商品情報（価格、在庫状況、割引、配送条件など）は、執筆時点のAmazon.co.jp上の情報に基づいています。
最新の価格・在庫・配送条件などの詳細は、Amazonの商品ページをご確認ください。