はじめに
エンジニアとして働いていると、ふと「もっと年収を上げたい」と思う瞬間がありますよね。 特にSESやSierで経験を積んでいる方の中には、「今のままでキャリアは大丈夫かな？」と不安を感じている人も多いはずです。
そこで今回は、「無理せず年収100万円以上アップ」をテーマに、エンジニアがキャリアチェンジや転職によって収入を大きく伸ばした実例を紹介します。 よくある「PMやITコンサルを目指すしかない」というイメージにとらわれず、実は強みを活かすことで、意外なキャリアパスでも大きな年収アップが可能なんです。
この記事では、実際にあった5つのキャリアチェンジ事例をベースに、どういった経験やスキルが評価されやすいのか、転職を成功させるためのポイントも解説していきます。 これから転職を考えている方や、自分の市場価値を高めたい方にとって、きっと参考になるはずです。
年収100万円アップを狙えるキャリアチェンジ・転職パターン5選
1. SES企業から資金力のある自社開発企業へ
SES企業に勤めていると「自社開発はハードルが高い」と思われがちですが、30代前半までにPLや要件定義の経験があればチャンスは十分。 実際に、ネットワークエンジニアとして障害切り分けや金融系プロジェクトに携わった方が、上場している金融系の自社開発企業へ転職し、年収が140万円以上アップした事例もあります。
ポイントは、成長中で資金力のある企業を見極めること。3社ほど内定を得られれば、年収交渉で150〜200万円アップも狙えます。
2. SES企業から大手Sierへ
大手Sierは20〜30代前半を中心にポテンシャル採用を積極的に行っているため、再現性が高い転職ルートです。 経験3年未満でも、顧客折衝やマネジメントの素養を評価されて内定を得られるケースがあります。
たとえばSESでリーダー経験がなかった方が、大手Sierへ転職し、年収を170万円アップさせた事例も。 「経験が足りないから無理かも…」と思わず、応募してみることが大切です。
3. SierからSierへの転職
同じSier同士の転職でも平均年収が150〜200万円違うケースが多く、実は大きなチャンス。 中堅の元請けSierから大手Sierへ転職した方は、PMやPL以外でもアーキテクトや技術選定を担うポジションで内定を獲得し、大幅な収入アップに成功しました。
特に、PL経験や要件定義の経験を持つ方は、転職で年収を上げやすい傾向があります。
4. 「手も動かせるITコンサルタント」への転職
近年増えているのが、企画だけでなく現場で設計・実装まで行うITコンサルタントです。 損害保険会社のユーザー系SierでCOBOLしか経験がなかった方でも、ロジカルシンキングや柔軟性が評価され、最新技術を使った案件に挑戦できるITコンサルへ転職した事例があります。
「古い技術しか経験がない」と悩んでいても、ポテンシャルを重視する企業であればチャンスは十分にあります。
5. バックエンドエンジニアがインフラも触れるようになる転職
バックエンドの経験しかない方でも、クラウドの設計構築やIaC経験が1年以上あれば、年収80〜100万円アップは十分に可能です。 実際にPHPしか経験のなかった方が、TypeScriptやAWSを扱う求人で年収100万円以上アップを実現しました。
フロント・バック・インフラを横断できる環境を選ぶことが、キャリアの幅を広げるカギです。
年収アップを成功させるための3つのポイント
1. 強みを棚卸ししてアピールする
転職活動の第一歩は、自分のスキルや経験を整理すること。 「現場リーダー経験がある」「要件定義を部分的に担当した」など、些細に思えることでも企業にとっては高く評価されるポイントです。 棚卸しした内容を具体的な数字（例：5名のチームを管理、障害対応件数◯件など）で示すと説得力が増します。
2. 企業選びを見極める
転職で年収アップを実現するには、単に応募数を増やすのではなく伸びている業界・資金力のある企業を選ぶことが大切です。 同じSierでも平均年収が150万円以上違うケースがあるように、企業の選定次第で結果は大きく変わります。
求人票だけでなく、ユーザー数の増加や業績の推移などもチェックし、将来性のある企業を見極めましょう。
3. 年収交渉の準備をする
内定が出たときこそ、年収を上げる最大のチャンスです。 複数の企業から内定を得られれば、条件を比較しながら年収交渉を有利に進められる可能性が高まります。 「御社第一志望ですが、他社では◯◯万円提示されています」といった伝え方が効果的です。
また、交渉はマナーを守り、誠実さを忘れないことも大切です。強気すぎると逆効果になるので注意しましょう。
キャリア支援サービスを活用しよう
転職で年収を大きくアップさせたいなら、キャリア支援サービスをうまく使うことも重要です。 自分ひとりで転職活動を進めるよりも、プロのサポートを受けることで「強みの整理」や「年収交渉」が格段にやりやすくなります。
おすすめは「TechClipsエージェント」
ITエンジニア専門の転職エージェントで、取り扱い求人はすべて年収500万円以上。 さらに、キャリアコンサルタントは現役エンジニアなので、業界知識が深く、あなたのスキルを企業に効果的にアピールしてくれます。
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まとめ
今回は、エンジニアが無理せず年収100万円以上アップを狙えるキャリアチェンジのパターンを紹介しました。 PMやITコンサルだけが選択肢ではなく、SESから自社開発や大手Sier、手も動かせるITコンサル、さらにはインフラ領域を広げる転職など、様々なルートで大幅な年収アップが可能です。
大切なのは「自分の強みを正しく整理すること」「伸びている企業を選ぶこと」「年収交渉の準備をすること」。 これらを意識するだけで、転職成功率も収入アップの幅も大きく変わります。
もし「転職で本当に年収が上がるのかな？」と不安を感じているなら、まずはキャリアエージェントに相談してみるのもおすすめです。 客観的なアドバイスを受けながら、自分の市場価値を再確認してみましょう。
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よくある質問（Q&A）
- QSESから自社開発企業に転職するのは難しいですか？
- A
必ずしも難しくはありません。30代前半までにPLや要件定義の経験があれば、自社開発企業でも内定を得られるケースは多いです。
特に金融や大規模プロジェクトの経験は高く評価される傾向があります。
- Q年収交渉で意識すべきことは？
- A
複数の内定を獲得したうえで相場を調べ、数字や実績を根拠に交渉することが大切です。
「御社が第一志望ですが、他社では◯◯万円提示されています」と具体的に伝えると効果的です。
ただし強気すぎると逆効果なので、誠実さも忘れないようにしましょう。
- Q古い技術（COBOL、VB.net）しか経験がないけど転職できますか？
- A
可能です。近年は「手も動かせるITコンサルタント」の需要が増えており、ポテンシャルやロジカルシンキングを重視する企業が多く存在します。
新しい技術に挑戦できる環境も多いため、スキルチェンジのチャンスは十分あります。
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