はじめに
2025年、未経験からITエンジニアを目指す人にとって転職市場は、以前よりもはるかに厳しい状況になっています。かつては「未経験でもやる気があれば採用」というケースもありましたが、現在は企業の採用基準が大きく変化。ポートフォリオの質や実務に近い経験が求められるなど、ハードルが高まっています。
とはいえ、決してチャンスがゼロになったわけではありません。むしろ正しい準備と戦略を取れば、今からでもエンジニアとしてのキャリアを築ける可能性は十分にあります。特にWeb系開発、SES企業、インフラ・クラウドエンジニアといった選択肢を冷静に比較することで、自分に合った道を選びやすくなります。
この記事では、未経験からITエンジニアを目指す方に向けて、2025年の最新転職市場の実態や難易度、成功するための具体的なポイントをわかりやすく解説していきます。これからキャリアを築いていきたい方や、IT業界への第一歩を踏み出したい方に役立つ情報をお届けします。
未経験からのITエンジニア転職、なぜ難易度が上がっているのか
まず押さえておきたいのは、ここ数年で未経験者の採用環境が大きく変化しているという事実です。以前は「とりあえず採用してから育てる」というスタンスの企業も少なくありませんでしたが、2025年現在はそう簡単にはいきません。その背景を整理してみましょう。
採用バブルの終焉
2022年頃まで続いたITエンジニア採用バブルはすでに沈静化。経験者でさえ転職に苦戦する状況となり、未経験枠は一層狭き門になっています。
「セット参画」の減少
かつては、未経験者をベテランと一緒に現場へ送り込み、OJTで育てる「セット参画」という文化がありました。しかし教育負担による生産性低下を懸念する企業が増え、このスタイルは激減しています。
資金調達の難化
スタートアップやベンチャー企業は、以前ほど簡単に資金を得られなくなりました。結果として、教育コストのかかる未経験者の採用を控えるケースが目立っています。
短期離職やフリーランス化の増加
未経験で採用したエンジニアが3〜4年で辞めてしまったり、早々にフリーランスになる例が増えています。企業側からすると「投資が回収できない」と判断されやすく、未経験採用に消極的になっているのです。
生成AIの台頭
ChatGPTをはじめとする生成AIの登場により、単純なコーディングや詳細設計に基づく実装といったジュニアレベルの仕事が急速に減少しています。一部の企業トップは「3年未満のジュニアクラスは不要」とまで発言しており、未経験者にとって逆風となっています。
つまり、未経験からのITエンジニア転職は「誰でも入れる時代は終わった」と言えます。ただし、次の章で解説するように、突破口はまだ存在します。
開発エンジニア転職の現状と突破の条件
Web系や自社開発の企業に転職したいと考える方は多いですが、2025年現在、未経験でこの道を目指すのはかなりハードルが高いのが実情です。とはいえ、しっかり準備を整えれば不可能ではありません。ここでは突破のための具体的な条件を解説します。
ポートフォリオは「必須」から「勝負の分かれ目」へ
数年前まではクローンアプリ（既存サービスの模倣アプリ）でも評価されましたが、現在は実際にユーザーが利用するプロダクトが求められます。さらに、コンセプトや技術選定の理由まで説明できることが前提です。たとえば「100人程度のユーザーが利用している」「運用しながら改善を続けている」といった実績があると、評価は一気に高まります。
面接で問われるのは「コード力」だけじゃない
面接では、単にプログラムが書けるかどうかではなく、以下のような観点が深掘りされます。
- テストコードの経験があるか
- 技術選定の理由を論理的に語れるか
- 事業やプロダクトそのものに興味を持っているか
つまり「ただ作れる人」から「事業やサービスに貢献できる人」へと評価軸が変わってきています。
厳しい競争倍率
特に人気のWeb系企業では、人によっては100社応募してやっと1社内定という声も聞かれます。未経験から挑戦する以上、粘り強さと戦略的な応募が欠かせません。
入社後は即戦力性が求められる
晴れて内定を得ても油断は禁物です。入社後は1週間〜10日でコードを書き、プルリクエストを出せるレベルが要求されるケースもあります。ここでつまずくと、営業職への異動や試用期間での退職勧奨につながることもあるため、事前の学習で基礎体力をつけておくことが必須です。
目安は「学習1年」
完全未経験から開発エンジニアを目指すなら、少なくとも1年間は腰を据えた学習期間を確保するのが現実的です。PythonやRuby on Rails、PHPなど人気の技術を軸に、ポートフォリオを作り込みながら知識を積み上げていきましょう。
SES企業を選ぶ際の注意点
IT業界未経験者が最初に入りやすい選択肢として「SES企業」があります。しかし、すべてのSES企業がエンジニアとしての成長につながるわけではありません。むしろ、キャリアを遠回りさせてしまうリスクも潜んでいます。ここでは注意すべきポイントを整理します。
要注意なSES企業の特徴
- 経歴詐称を強要する企業：実務経験がないのに「経験5年」と偽って現場に送り込むケースがあります。倫理的に問題があるだけでなく、現場で即戦力を求められて苦しむことになり、早期離職につながります。
- 開発経験を積ませない企業：ヘルプデスクや携帯販売といったITスキルが身につかない業務に長期間アサインする場合があります。インフラの運用監視ならまだ次につながりますが、非開発業務ばかりでは市場価値が上がりません。
年齢制限に注意
多くのSES企業では、未経験者向けの枠に年齢制限があります。目安としては25歳まで、緩い企業でも28歳前後が限界。30歳以降で未経験からの内定はかなり稀です。年齢が上がるほど「即戦力」を求められるため、早めの決断が重要です。
「成長できるかどうか」を見極めるポイント
面接では「開発経験が積める」と言われても、入社後に話が違うことは珍しくありません。入社前に以下を必ず確認しましょう。
- 入社後1〜2年でどのような案件にアサインされるのか、具体的なロードマップがあるか
- 実際に未経験から入社して、エンジニアとしてキャリアを積んでいる社員がいるか
こうした裏取りをしないと、キャリアのスタートでつまずいてしまう可能性があります。
SES企業は一概に悪いわけではなく、正しい企業を選べばキャリアの踏み台にできるのも事実です。だからこそ、求人票や面接の言葉をそのまま信じず、しっかりと裏付けを取ることが大切です。
インフラ・クラウドエンジニアという選択肢
「どうしてもWeb系開発がやりたい！」というこだわりがなければ、インフラ・クラウドエンジニアという道も有力な選択肢です。むしろ未経験者にとっては、こちらの方が安定したキャリアを築きやすい場合もあります。
明確なキャリアアップの道筋
インフラ・クラウドエンジニアは、スキルアップによる年収上昇のイメージが非常に分かりやすいのが特徴です。
- 設計・構築の経験を2年積めば、リーダー経験がなくても年収500万円前後が期待できる
- 5名程度のタスク管理・進捗管理を半年〜1年経験すると、さらに550〜600万円が狙える
このように、未経験スタートでも比較的早い段階で安定した収入に到達できます。
資格がキャリアのカギを握る
インフラ分野では資格の取得が非常に重要です。たとえば、
- AWS Solutions Architect Professional（SAP）
- Linux技術者認定資格（LPICレベル3）
といった難易度の高い資格を持っていると、夜勤中心の運用保守から設計・構築案件へキャリアアップしやすくなります。実務経験がなくても、資格を武器に採用してくれる企業もあるほどです。
将来のキャリアパス
インフラ・クラウドエンジニアとして経験を積むと、次のようなキャリアにつなげられます。
- ITコンサルタント
- プロジェクトマネージャー（PM）
- SRE（Site Reliability Engineer）
特にSREは高年収が期待できる職種で、未経験からでも550〜650万円、2〜3年の経験で650〜800万円、さらに大規模サービス経験があれば900〜1200万円超えも夢ではありません。SREでは、インフラ知識に加え、PythonやPHPなどのプログラミング、TerraformといったIaCスキルが求められます。
「開発にこだわらず、ITで手に職をつけたい」という方には、インフラ・クラウドエンジニアは非常に現実的で魅力的な選択肢となるでしょう。
未経験転職でやってはいけないNG行動
未経験からITエンジニアを目指す場合、学習やスキルだけでなく面接での立ち振る舞いも合否を大きく左右します。ここでは企業に悪印象を与えてしまうNG行動を3つ紹介します。
1. 説得力のない志望理由を述べる
「なんとなく手に職をつけたい」「リモートワークがしたいから」といった理由だけでは、企業から「投資する価値がない」と判断されます。採用担当者は教育コストを回収できるかを常に考えているため、志望理由は「短期間で成果を出せる根拠」を示すことが重要です。
2. フリーランス志向を強調する
「1〜2年でフリーランスになりたい」と面接で言ってしまうのは論外です。企業はせっかく育成してもすぐに辞められると考え、採用を見送ります。まずは企業や顧客への貢献意欲をしっかりアピールすることが大切です。
3. 自分の年収やスキルアップの話ばかりする
「年収を上げたい」「スキルを磨きたい」という気持ちは理解できますが、そればかりを話すと企業からは「3年続かないのでは？」と疑われます。重要なのは、企業にどう貢献できるかを語ること。たとえば「〇〇の資格取得を活かして1年以内に案件に貢献したい」といった具体的な姿勢が評価されます。
未経験者の面接では、「自分の学習努力」＋「企業への貢献意欲」をセットで伝えることが成功のポイントです。
企業探しは転職エージェントの活用が必須
未経験からITエンジニアを目指すとき、求人票だけを見て自己応募するのはリスクが高い方法です。なぜなら入社後に「話が違う」ケースが非常に多いからです。特にSES企業では、面接時に「開発案件にアサインします」と言われても、実際はヘルプデスクや運用監視に回されることが珍しくありません。
エージェントを使うメリット
- 企業の内部事情を把握している：どの案件に配属されやすいか、実際に成長できる環境かを把握している
- 年収交渉や書類対策を任せられる：未経験者の強みを引き出してくれる
- 非公開求人に出会える：表には出ていない優良企業を紹介してもらえることもある
未経験でも採りたい企業は存在する
優秀な人材であれば、企業は紹介料を払ってでも採用したいと考えます。つまり、未経験者でも「伸びしろ」と「意欲」を示せればチャンスがあるということです。
おすすめのエージェント
ここで、未経験からの転職活動で心強いパートナーとなるエージェントを紹介します。
- 社内SE転職ナビ：社内SE・自社開発に特化した転職サービス。定着率96.5％を誇り、手厚いサポートで安心して転職活動を進められます。
- TechClipsエージェント：現役エンジニアがキャリアアドバイザーを務め、年収UP率は93％。自社サービスを持つ事業会社に特化している点も魅力です。
ITエンジニア専門の転職エージェント【TechClipsエージェント】
未経験からの転職は難易度が高いからこそ、信頼できるエージェントと二人三脚で挑むことが成功のカギになります。
まとめ
2025年現在、未経験からITエンジニアを目指すのは確かに難易度が上がっています。しかし、それは「準備不足の人が簡単に入れる時代が終わった」というだけで、努力と戦略次第でまだ十分にチャンスはあります。
- Web系開発を目指すなら、ユーザーが利用するポートフォリオ作成と1年以上の学習が必須
- SES企業を選ぶ際は、成長できる環境かどうかを必ずチェックすること
- インフラ・クラウドエンジニアは資格取得がカギで、年収600万以上も現実的に目指せる
- 転職活動は自己応募だけでなく、信頼できるエージェントを活用するのが安全
つまり、未経験からエンジニアになるには「正しい学習」「現実的なキャリア選択」「頼れるエージェント」の3つが欠かせません。 自分に合った道を見極め、戦略的に動けば、今からでもITエンジニアとしてのキャリアを切り開くことができます。
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よくある質問（Q&A）
- Q30歳から未経験でITエンジニアになれますか？
- A
難易度は高いですが、可能性がゼロではありません。特にインフラ・クラウド領域や社内SEならチャンスがあります。AWSやLinuxなどの資格を取得し、即戦力として貢献できることを示せれば採用される可能性は十分にあります。
- Qポートフォリオはどんな内容が評価されますか？
- A
単なるクローンアプリでは不十分で、実際にユーザーが利用しているプロダクトが高評価につながります。さらに、技術選定理由、改善の履歴、テストコード導入経験などもアピールできると強力です。
- Q転職エージェントは利用した方がいいですか？
- A
はい。未経験者はどうしても情報不足になりがちです。内部事情を把握しているエージェントを活用すれば、ブラックSESを避けたり、自分に合ったキャリアパスを描きやすくなります。特に「社内SE転職ナビ」や「TechClipsエージェント」は未経験者にも心強いサポートを提供してくれます。
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