はじめに
就職活動において、大手SIer（システムインテグレーター）は毎年トップクラスの人気を誇ります。
「充実した研修制度」や「安定した福利厚生」、「将来的に高い年収が狙えるキャリアパス」など、学生から見れば魅力的に映る要素が数多く揃っているからです。
しかし、実際に入社してみると「思っていたのと違った…」と感じ、早々に転職を考える若手エンジニアが少なくありません。
特に20代〜30代前半の層からは、スキルの伸び悩みやキャリアの方向性に関する悩みの声がよく聞かれます。
本記事では、若手が大手SIerに入社後“絶望”してしまう4つの理由を解説するとともに、その後のキャリアパスとして考えられる選択肢を紹介します。
「これからSIerを目指す就活生」「すでに働いていてモヤモヤしている若手エンジニア」のどちらにも役立つ内容になっていますので、ぜひ最後までご覧ください。
大手SIerが就活で人気の理由
まずは、大手SIerがなぜ就職活動で毎年のように高い人気を集めるのか、その背景を整理してみましょう。
実際にエントリー数や志望度ランキングでも常連の企業群には、それなりの理由があります。
1. 充実した教育研修制度
多くの大手SIerでは、新卒社員を対象に数ヶ月〜半年規模の研修が用意されています。
ITスキルだけでなく、プレゼンテーションや報連相といったビジネスマナーまで徹底的に学べる点は大きな魅力です。
「社会人としての基礎を安心して身につけたい」という学生にとって、これほど安心できる環境はなかなかありません。
2. 安定した福利厚生
家賃補助、退職金制度、育休・産休の整備など、福利厚生の手厚さも人気の理由です。
特に安定性を重視する新卒層にとって、「大手」というブランドと組み合わさることで心理的な安心感が増します。
3. 体系的なスキルの習得
大規模なプロジェクトを扱うため、ドキュメント作成や要件定義、プロジェクトマネジメントなどのスキルを体系的に学べる環境があります。
「エンジニア＝コードを書く」だけではなく、チームで仕事を回すための基礎スキルを広く習得できるのはSIerならではの強みです。
4. 高い年収水準
企業によっては、課長クラスで年収1000万円を超えるケースも珍しくありません。
新卒から数十年かけて積み上げていくキャリアを考えると、安定性と収入面の両方を見込めることが人気の大きな理由になっています。
こうした要素が揃っているため、大手SIerは就活生にとって「理想的な就職先」として映るわけです。
ですが、その裏には入社後に若手が直面する厳しい現実もあります。
若手が絶望する4つの理由
就活の人気企業として入社したものの、数年以内に「想像と違った…」と感じて転職を考える若手が後を絶ちません。
その背景には、大手SIer特有の4つの落とし穴があります。
1. 配属ガチャの現実
入社して最初に直面するのが配属ガチャです。
希望していた開発職ではなく、古いシステムの保守やCOBOL・VB.netといったレガシー技術の現場に配属されることも少なくありません。
一度配属されると部署異動が簡単ではない企業も多く、「キャリアのスタートでつまずいた」と感じてしまう若手が出てきます。
2. 年齢とスキルのミスマッチ
大手SIerは育成計画を3年・5年・7年と長期で見ています。
そのため、短期間で急成長した人材がいても、組織全体のルールに縛られてスキルに見合ったポジションや給与を得られないケースが多いのです。
「同期と同じ足並みでしか評価されない」ことに不満を持ち、市場価値とのギャップに焦りを感じる若手が少なくありません。
3. キャリアパスがマネジメント寄り
SIerが手掛けるのは億単位の大規模案件が中心。
そのためキャリアパスは自然とプロジェクトマネジメント寄りになります。
「コードを書き続けたい」「技術を極めたい」と思っていても、若手のうちから会議や管理業務が増え、気付けばコードが書けないマネージャーになってしまう不安を抱える人もいます。
4. 残業の多さ
残業が多くなる背景には、大きく2つの要因があります。
- 顧客のITリテラシー不足：銀行や官公庁の案件では、0から説明する必要があり、資料作成や説明コストが膨大に。
- ビジネスパートナーのレベル差：SES企業など外部パートナーのスキル差が大きく、ルール作りや管理に時間を取られる。
こうした要因で長時間労働になりがちです。
「スキルは伸びないのに、時間だけは取られる」という感覚から、将来に不安を感じる若手が増えていきます。
これら4つの理由が重なり、多くの若手が「このままでいいのか？」と立ち止まるきっかけになっているのです。
大手SIerからのキャリアパス4選
「このままでいいのか？」と悩んだ若手が選ぶキャリアの道は、決して一つではありません。
ここでは、大手SIerから実際に多く選ばれている4つの転職先とキャリアパスを紹介します。
1. コンサルティングファームへの転職
最も年収アップが早いのがコンサルティングファームです。
20代で100〜150万円の年収アップを実現するケースも多く、最上流工程から関われる点は魅力的です。
一方で、経営層や事業部長と直接やり取りをする機会も増えるため、平日夜や休日に勉強時間を確保する覚悟が求められます。
2. 自社開発企業（技術スタックが合う場合）
JavaやPythonなど、SIerでの経験言語がそのまま活かせる場合は転職のハードルが低めです。
アジャイル開発を経験できる、自社プロダクトに深く関われるなど、「主体的に技術を磨きたい人」にはぴったりの選択肢です。
ただし、受け身のスタンスだと評価されにくい点には注意が必要です。
3. 自社開発企業（技術スタックが異なる場合）
一方で、経験のない言語や開発手法を使う企業への転職は難易度が高め。
年収も一時的に50〜100万円下がるケースがあります。
ただし、数年後に新しいスキルを得て市場価値を取り戻せる可能性があるため、「先を見据えた投資」と考えられる人に向いています。
4. 別のSIerへの転職
意外に多いのが、別のSIerへ移るケースです。
同じSIer業界でも年収レンジが100〜300万円違うこともあり、残業削減やリモートワーク導入など働き方を改善できる企業も増えています。
「完全に業界を変えるのは不安」という人にとっては、現実的かつ効果的な選択肢となります。
このように、大手SIer出身者には複数のキャリアパスが開かれています。
大切なのは「自分がどんなキャリアを歩みたいのか」を明確にしてから動くことです。
キャリアに悩むあなたへ
もし現在のSIerでの働き方にモヤモヤを感じているなら、転職エージェントを活用して情報収集してみるのがおすすめです。
一人で悩むよりも、専門のキャリアアドバイザーに相談することで、自分に合った選択肢が見えてきます。
おすすめの転職サービス
- 社内SE転職ナビ
安定志向・福利厚生重視で社内SEや自社開発企業を目指したい方に最適。
定着率96.5％という実績もあり、初めての転職でも安心です。
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自社サービスを持つ企業に特化した転職エージェント。
取扱求人は年収500万円以上のみ、年収アップ率93%とハイクラス転職に強いのが特徴です。
ITエンジニア専門の転職エージェント【TechClipsエージェント】
「今の環境から一歩踏み出したい」と思ったときが、キャリアを見直す絶好のタイミングです。
まずは情報収集から始めてみましょう。
まとめ
大手SIerは就活市場で不動の人気を誇りますが、実際に入社した若手が直面する現実にはギャップがあります。
特に「配属ガチャ」「年齢とスキルのミスマッチ」「マネジメント寄りのキャリア」「残業の多さ」の4点は、多くの人が悩む共通の要因です。
一方で、大手SIerで培った経験はコンサルティングファーム・自社開発企業・別のSIerといった多様な転職先で高く評価されます。
重要なのは、「安定」を取るのか、「技術力」を磨くのか、「収入アップ」を狙うのか、自分の軸を明確にすることです。
もし今の環境にモヤモヤを感じているなら、早めにキャリアの棚卸しをして次の選択肢を探し始めるのがおすすめです。
SIerの経験は決して無駄にならず、むしろキャリアの武器になるはずです。
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よくある質問（Q&A）
- Q大手SIerに入ったら全員が絶望するの？
- A
いいえ、全員ではありません。
研修制度や福利厚生を評価し、長期的にキャリアを積み上げていく人も多くいます。
ただし「最新技術を扱いたい」「スピード感ある環境で成長したい」と考える人にとっては、ギャップを感じやすい傾向があります。
- Q20代のうちに転職すべき？
- A
市場価値を高めたいなら20代後半までに転職を検討するのが有利です。
30代に入ると即戦力が強く求められるため、新しい分野への挑戦は難しくなることがあります。
一方で、20代なら「伸びしろ」に期待して採用してもらえるケースが多いです。
- QSIerの経験は転職で役立つ？
- A
もちろん役立ちます。
特にプロジェクトマネジメント経験や顧客折衝スキルは、コンサルティングファームや事業会社でも高評価されます。
大手案件で培った調整力やドキュメント力は、技術力と同じくらい価値がある武器になるのです。
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