1. はじめに
IT業界で働くエンジニアのキャリアを語るとき、必ずと言っていいほど話題に上がるのが「SES（システムエンジニアリングサービス）」です。ところが、このSESという働き方には「闇」という言葉がつきまとい、不安を感じる人も少なくありません。
ネット上では「奴隷商売じゃないの？」「経歴を盛らないと現場に入れない」「ずっと低賃金でこき使われる」といった声があふれています。もちろん、すべてのSES企業がそうではありませんが、こうした不満が出やすいのも事実です。
本記事では、SESの「闇」と呼ばれる3つのポイントに焦点を当て、その背景とリスク、そして良いSES企業を見極める方法について解説していきます。SESへの転職を検討している方や、すでに働いていてモヤモヤを抱えている方にとって、業界を冷静に理解する手助けになれば幸いです。
2. SESの闇ポイント1：奴隷商売と言われる理由
SESを語るとき、最もよく出てくるのが「奴隷商売では？」という強い言葉です。これは決して大げさな表現ではなく、実際に現場で働くエンジニアが抱える不満から生まれています。
客先常駐が前提の働き方
SESでは多くの場合、エンジニアは自社ではなく顧客のオフィスに常駐して働きます。そのため、所属している自社の仲間と顔を合わせる機会が少なく、「自分はどこの会社の社員なんだろう？」と感じてしまうことも珍しくありません。
お互いに「見えない」から不満が生まれる
自社から見れば、エンジニアが現場でどんな努力をしているのかが分かりにくい。数字として分かるのは、売上や残業時間くらいです。 一方、働く側からすると、自社がどれだけ自分のために動いてくれているのかが分からない。営業が案件を取ってきてくれることは知っていても、その裏側の交渉や調整までは見えません。結果として「自分は使われているだけ」という気持ちが募りやすいのです。
実はエンジニアの立場の方が強い？
皮肉なことに、現場で真面目に働かなければ会社にお金が入らないため、実際はエンジニアの方が強い立場にあります。ところが、その力関係が「自社への不信感」や「会社に利用されている」という思いにつながってしまうのです。
良いSES企業の工夫
もちろん、すべてのSESが放置体質なわけではありません。優良なSES企業は、社員とのコミュニケーションを大切にし、定期的に会社へ集まる「自社日」を設けたり、勉強会を開催したりしています。福利厚生を充実させることで、社員の帰属意識を高めようと努力している会社も存在します。
つまり、奴隷商売と感じるかどうかは会社次第。見えにくい部分をどれだけ「見える化」してくれるかがポイントです。
3. SESの闇ポイント2：経歴詐称のリスク
SES業界でよく耳にするもう一つの「闇」が、経歴詐称です。現場に入るためにスキルや経験を“盛る”ケースがあり、これは大きなリスクをはらんでいます。
なぜ経歴詐称が行われるのか？
SESの案件単価は、エンジニアのスキルや経験年数によって決まります。未経験や実務が浅いと単価が安くなるため、より利益を出したい会社が「半年の経験あり」や「3年の経験あり」といった架空の経歴を作り、エンジニアを現場に送り込むことがあるのです。
経歴詐称の典型例
- 実務ゼロなのに「半年のテスト経験あり」と書く
- 独学だけなのに「3年の開発経験あり」とする
- 資格を持っていないのに「保持」と記載する
法的リスクと失う信頼
経歴詐称は単なる“方便”ではなく、顧客を騙す明確な詐欺行為です。最悪の場合、損害賠償の対象にもなりかねません。また、一度でも嘘が発覚すれば、会社全体の信頼を失い、案件の紹介すら難しくなるでしょう。
営業の本来の役割とは
本来、営業の仕事は「エンジニアのスキルを正しく伝え、マッチする案件を獲得すること」です。経歴を盛って一時的に単価を上げても、現場でスキル不足が露呈すればエンジニア本人がつらい思いをするだけ。短期的な利益より、正直な提案で信頼を積み重ねることが重要です。
もし面接や書類で経歴詐称を強要するような会社に出会ったら、その時点で「この会社は危ない」と判断し、すぐに距離を取るべきです。
4. SESの闇ポイント3：低賃金で働き続ける構造
SESの働き方で特に不満が多いのが、「低賃金から抜け出せない」という問題です。これは会社の怠慢というよりも、日本の労働法やSESという仕組みに根差した構造的な課題が大きく関わっています。
なぜ給与が上がりにくいのか？
日本の労働基準法では、一度上げた給与を下げるのは非常に難しく、不当な減給は訴訟リスクにつながります。そのため、企業は慎重にしか給与を上げられません。 さらに、SESの案件単価は現場によって上下するため、もし給与を大きく上げた後に単価の低い案件しか取れなければ、会社の負担が大きくなるのです。
単価と給与のミスマッチ
たとえば、エンジニアがスキルを伸ばして現場単価が50万円から70万円に上がったとしても、会社は「次の案件でまた下がるかもしれない」と考えてしまいます。結果として給与はほとんど変わらず、本人だけが「市場価値と給与が合っていない」と不満を抱く状況になりやすいのです。
大規模企業ほど埋もれやすい
社員数が増えるほど、一人ひとりの状況を丁寧に把握するのは難しくなります。その結果、評価されるべき人材が低賃金のまま放置されてしまうケースも珍しくありません。
良いSES企業の取り組み
一方で、優良なSES企業はこの問題を解決するために工夫をしています。たとえば、案件単価の一部を給与に還元する「還元率制度」を設けたり、ボーナスや評価制度でスキルアップ分を反映したりする方法です。 こうした仕組みがあるかどうかは、SES企業を見極める重要なポイントになります。
つまり「低賃金が当たり前」なのではなく、制度設計次第で大きく変わる、ということです。
5. SESは本当にブラックなのか？
ここまで「奴隷商売」「経歴詐称」「低賃金」といったSESの闇ポイントを解説しました。では、SES＝ブラック企業なのでしょうか？答えは「一概には言えない」です。
SESは社会に必要な仕組み
まず押さえておきたいのは、SESは単なる搾取ビジネスではなく、社会的に必要とされているサービスだということです。企業が必要とする時期に、必要なスキルを持つ人材を柔軟に供給できるため、プロジェクトの円滑な進行を支える仕組みになっています。
ブラックSESとホワイトSESの違い
問題なのは、会社ごとの運営姿勢です。経歴詐称を強要したり、社員を放置したりする企業はブラックと呼ばれて当然ですが、一方で社員を大切にし、還元率や福利厚生を工夫するホワイトSESも存在します。
大切なのは「見極め」
SESで働くこと自体が悪いわけではなく、どの会社を選ぶかがすべてです。求人票の条件だけでなく、面接での対応や社員へのサポート体制をチェックすることで、ブラックSESを避けることができます。
つまり、SESは「闇」ではなく、光にも闇にもなり得る働き方なのです。
6. まとめ
本記事では、SESの「闇」と言われる3つのポイントを取り上げました。
- 奴隷商売と呼ばれる理由： 客先常駐による帰属意識の薄さとコミュニケーション不足
- 経歴詐称のリスク： 法的にも倫理的にもアウト、信頼を失う行為
- 低賃金で働き続ける構造： 労働法や案件単価の変動による給与反映の難しさ
「SES＝ブラック」と思われがちですが、すべてのSESが悪いわけではありません。むしろ、社会の需要に応える柔軟な仕組みとして機能しており、良いSES企業は社員を大切にする仕組みを整えています。
重要なのは、業界の構造を理解したうえで、自分に合った会社を選ぶことです。そして、もし今の環境に不満を感じるなら、SES以外のキャリアの選択肢（社内SEや自社開発など）も視野に入れてみるとよいでしょう。
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「自分にはどんなキャリアが向いているのか？」と考えるきっかけになれば幸いです。
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よくある質問（Q&A）
- QSESは全部ブラックなんですか？
- A
いいえ。ブラックなSES企業もありますが、すべてがそうではありません。社員とのコミュニケーションを重視し、還元率や福利厚生を整えている優良SESも存在します。大切なのは「会社選び」です。
- Q経歴詐称を求められたらどうすればいい？
- A
経歴詐称は明確に違法行為であり、従う必要は一切ありません。そのような会社は信頼に値しないため、すぐに距離を置くべきです。転職を検討し、正直にスキルを評価してくれる企業を探しましょう。
- QSESで給与を上げる方法はありますか？
- A
方法はいくつかあります。会社に交渉して評価制度を活用する、転職市場でスキルを武器にする、あるいはフリーランスとして独立するなどです。特に20代・30代は市場価値が伸びやすいため、キャリアチェンジを視野に入れると選択肢が広がります。
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